Au lieu d’être au bureau, imaginez plutôt que vous regardez de beaux paysages des Alpes suisses ou des Carpates. Au lieu de départs anticipés et de longs trajets, vous avez la liberté de travailler selon votre propre horaire, de n’importe où dans le monde. Cela peut sembler de la fantaisie, mais un nombre croissant de professionnels sont passés à un mode de vie plus nomade, le tout avec l’aide de la technologie.
Il serait erroné de suggérer que la vie en tant que « nomade numérique » (professionnels indépendants de l’emplacement) consiste uniquement à vivre sur la plage et à réduire les heures de travail, mais le mode de vie est légèrement plus flexible et laisse aux individus la liberté d’accomplir un travail particulièrement désirable équilibre de vie. Les nomades numériques sont en fait parmi les personnes les plus travailleuses de l’écosystème économique. Il n’est pas facile de rester constamment au courant de vos affaires tout en voyageant, et bien que ce style de vie puisse sembler attrayant, il implique en fait beaucoup de multitâche, s’adaptant à différentes infrastructures locales et manquant d’interaction sociale.
La pandémie mondiale a braqué les projecteurs sur le travail indépendant de l’emplacement et à distance, ce qui a facilité non seulement la flexibilité, mais aussi la possibilité pour les individus de choisir l’environnement de travail le plus sûr pour eux pendant cette période sans précédent.
A propos de l’auteur
Ott Vatter est directeur général chez e-Residency
Sommaire
Alors, que font exactement les nomades numériques?
Les nomades numériques sont simplement des travailleurs indépendant de l’emplacement. Cela signifie qu’ils travaillent sans frontières, sans les contraintes d’être liés à un bureau physique ou même à un fuseau horaire. Il y a près de 5 millions de nomades numériques dans le monde et plusieurs millions d’autres devraient devenir des nomades numériques dans les prochaines années.
Au quotidien, de nombreux nomades numériques dirigent des entreprises dans plusieurs pays, tout en vivant dans un autre. Ces personnes peuvent être en contact quotidiennement avec des personnes du monde entier et elles sont souvent à la pointe de l’innovation dans leur domaine. De nombreux entrepreneurs indépendants créent des start-ups qui utilisent la technologie de nouvelle génération pour fournir des produits et des services qui apportent de la valeur à l’économie où l’entreprise est basée, ce qui en fait une population souhaitable pour la plupart des pays. En outre, ils ont tendance à travailler dans des espaces innovants et font partie d’un réseau multinational de professionnels avant-gardistes.
Selon une étude de l’Université de Stanford, les nomades numériques sont en fait 13% plus productifs que leurs homologues de bureau. En outre, ils prennent moins de temps libre et prennent moins de jours de maladie (les nomades numériques rapportent également à la maison un paquet salarial assez important, les nomades numériques aux États-Unis gagnant en moyenne entre 50 et 100000 dollars par an aux États-Unis).
La vitesse à laquelle il se développe actuellement et le rôle que la technologie a joué dans l’évolution du travail indépendant obligent les organisations à envisager le travail à distance de manière nouvelle. En 2018, une étude réalisée par le fournisseur de bureaux équipés IWG a révélé que 70% des personnes dans le monde travaillaient à distance au moins une fois par semaine, et selon ce nombre, elle devrait augmenter considérablement d’année en année.
Qui profite le plus du travail flexible?
La nouvelle génération d’employés exigeait un mode de travail plus flexible qui redéfinissait déjà la façon dont nous comprenions le travail à distance et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pendant des années avant la pandémie. Les contraintes de la culture du bureau 9-5 étaient remises en question par les entrepreneurs et les entrepreneurs ayant un style de vie nomade, ainsi que par les employés de tous les jours. Maintenant, l’épidémie de Covid-19 a agi comme un catalyseur pour une croissance de ces attitudes.
Le nomadisme numérique pendant la pandémie était en grande partie une prise de conscience à laquelle beaucoup de gens ont eu besoin de passer aux modèles en ligne presque du jour au lendemain; cela exigeait une grande adaptabilité et une initiative commerciale de la part des organisations. Avec la technologie dont nous disposons déjà, passer du bureau au travail à domicile était relativement simple pour beaucoup. Ce n’était alors guère un saut pour les individus de concevoir de travailler non seulement à domicile, mais de n’importe où avec un accès Internet. Les avantages à cet égard peuvent être récoltés par toute personne capable de travailler à partir d’un ordinateur portable.
De plus, le devoir de diligence des employeurs envers les employés a été mis en évidence par la pandémie et en facilitant le travail à distance, les organisations ont pu garantir la sécurité de leur personnel au travail. Ce devoir de diligence s’étendait au-delà du lieu de travail physique et dans le domaine de la vie personnelle des employés, l’ensemble de la population souffrant de niveaux de stress et d’anxiété accrus quant à la sécurité de leurs proches et de leur travail. De nouveaux modèles de travail ont veillé à ce que la santé ne soit jamais compromise.
Cela vaut pour la santé physique et mentale; Lorsqu’on regarde quel type de personne pourrait bénéficier du nomadisme numérique, on ne peut ignorer la crise mondiale actuelle de la santé mentale. Il y a des personnes qui ressentent des avantages réels pour la santé en travaillant de manière plus flexible, y compris celles qui souffrent d’anxiété et de dépression qui trouvent des structures de travail flexibles plus faciles à gérer.
Les entreprises et les gouvernements doivent se tourner vers des stratégies axées sur le numérique qui peuvent faciliter un changement supplémentaire dans la culture du travail et l’équilibre établi entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous assistons à une augmentation de la demande de travail sans frontières qui, si elle est correctement gérée par les gouvernements, peut aider à réduire les coûts sur le lieu de travail et à générer des millions pour les économies nationales. L’avenir du travail indépendant de l’emplacement et de l’entrepreneuriat est prometteur et le monde commence à prendre conscience des avantages d’un travail plus flexible.
