Après la transition vers le travail à domicile pendant la pandémie, il semblait que le travail hybride serait l’avenir du travail, mais maintenant, de plus en plus d’employés se familiarisent avec l’idée de mettre un casque VR et de travailler dans le métaverse.
Selon une nouvelle étude de Lenovo, près de la moitié des employés (44 %) sont prêts à travailler dans le métaverse plutôt que de retourner au bureau. En effet, ils pensent que cela peut les aider à augmenter leur productivité et leur apporter d’autres avantages.
Bien qu’il s’agisse encore d’une idée relativement nouvelle, le métaverse se définit principalement comme un espace numérique partagé avec des représentations numériques de personnes, de lieux et d’objets. Un jour, il pourrait servir d’extension hautement immersive du monde physique qui ouvrirait de nouvelles possibilités aux entreprises pour créer un lieu de travail plus viable et interactif.
Le président du groupe de solutions et de services de Lenovo, Ken Wong, a expliqué dans un communiqué de presse comment les organisations peuvent préparer leurs entreprises au métaverse :
« Bien que le métaverse ne soit pas encore omniprésent, les organisations peuvent prendre une longueur d’avance en améliorant la productivité au travail. Ils n’ont pas à investir beaucoup plus de capital pour y parvenir. Les modèles tout en tant que service ou paiement à l’utilisation offrent la flexibilité, la rentabilité et l’évolutivité nécessaires pour s’adapter aux circonstances uniques de chaque entreprise. Nous ne faisons qu’effleurer la surface du métaverse, sans parler de la nouvelle économie du Web 3.0. Pour l’instant, le métaverse ouvre un monde de possibilités pour les entreprises, auxquelles, selon nos recherches, près de la moitié des employés sont prêts à participer. Pour l’appréhender, les entreprises doivent identifier de nouvelles façons de tirer le meilleur parti de leurs technologies.
Alors que certains employés sont préparés à l’introduction du métaverse, d’autres pensent que leurs employeurs ne sont pas prêts à faire la transition puisque 43 % des 7 500 répondants interrogés par Lenovo pensent que leurs entreprises n’ont pas ou n’ont probablement pas les connaissances ou l’expertise nécessaires pour activer à travailler dans le métaverse.
Dans le même temps, 20 % des travailleurs ne veulent pas travailler dans le métaverse, 21 % se disent neutres et 15 % disent ne pas savoir s’ils le souhaitent.
La vitesse à laquelle les entreprises adoptent les nouvelles technologies est considérée comme un indicateur de leur volonté d’inaugurer le métaverse par la moitié des adultes actifs (51%). Cependant, les adultes qui travaillent au Brésil (53%), à Singapour (51%) et en Chine (54%) sont répartis à parts égales, environ la moitié d’entre eux étant convaincus que leurs employeurs disposent de l’expertise nécessaire pour permettre un lieu de travail métavers. Les adultes qui travaillent au Royaume-Uni et au Japon sont moins optimistes, avec respectivement 30 et 18 % d’entre eux qui pensent que leurs employeurs ne seront pas en mesure de mettre en place la technologie nécessaire pour travailler dans le métaverse.
Même si le métaverse est encore loin, Lenovo suggère que l’adoption de modèles tout en tant que service et de paiement à l’utilisation pourrait être un moyen pour les entreprises de se préparer à ce qui pourrait devenir l’avenir du travail.
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