Human Capital Management (HCM) est simplement un terme donné à un logiciel qui aide les entreprises à gérer leurs ressources humaines à travers tous les aspects des besoins des employés.
Les considérations immédiates pourraient être la paie et la présence, mais d'autres pourraient être la formation et le développement, le recrutement et l'intégration, ainsi que la performance globale des employés.
Tout cela peut être regroupé dans une plate-forme logicielle unique pour améliorer le fonctionnement des ressources humaines dans un cadre HCM intégré. Mieux encore, les analyses peuvent alors fournir des informations exploitables pour accroître l'efficacité et la productivité, sans nuire à votre entreprise.
Passer à la bonne solution de gestion du capital humain peut sembler un défi de taille, mais si vous le faites bien, cela peut faire des merveilles pour votre marge bénéficiaire tout en améliorant l'engagement et la motivation des employés. Assurez-vous simplement que chaque plate-forme est correctement testée pour répondre aux besoins de votre entreprise avant de chercher à l'adopter, sinon la solution qui s'annonce peut être un problème – et pas seulement pour vous, mais également pour vos employés.
Pour vous aider à choisir la bonne solution, nous avons dressé une liste des meilleurs logiciels de gestion du capital humain.
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(Crédit image: SAP SuccessFactors)
Sommaire
1. SAP SuccessFactors
Utilisez l'interface utilisateur simple de SAP SuccessFactors pour répondre à toutes vos exigences en matière de gestion du capital humain
Tableau de bord intuitif
Plusieurs fonctionnalités HCM
Relativement cher
SAP SuccessFactors est une société américaine qui fournit des solutions de gestion du capital humain (HCM) dans le cloud. Ils ont été fondés en 2001.
Cette suite HCM basée sur le cloud inclut la gestion de la paie et des ressources humaines comme outils de gestion du temps.
SAP SuccessFactors s’adresse aux entreprises de moins de 500 employés. La plate-forme peut vous aider à gérer vos dossiers personnels. Cela vous aide à définir les objectifs de votre entreprise et à gérer les performances de vos employés.
L’assistant de configuration de SAP vous guide à travers toutes les étapes lorsque vous activez la solution pour la première fois. L'assistant vous demandera quelles tâches vous devez entreprendre et vous proposera des tutoriels et des suggestions pratiques pour mieux vous familiariser avec la plate-forme.
Tous les employés peuvent se connecter au tableau de bord principal. Les administrateurs ont accès à plus de fonctionnalités. Il s’agit d’un format de tuile. Ils représentent les ‘listes de tâches’, les objectifs de performance, les revues, les successions et gèrent les demandes en attente.
Tous les modèles de tarification de SAP SuccessFactor sont disponibles sur demande.
Les commentateurs en ligne ont noté que le prix de la solution n’était pas aussi compétitif que celui des autres logiciels HCM.
(Crédit image: Oracle HCM Cloud)
2. Oracle HCM Cloud
Choisissez parmi les modules Oracle en fonction de vos besoins
Variété de forfaits
Convient aux grandes entreprises
Non personnalisable
Oracle est une société de technologie informatique qui développe et commercialise des logiciels de base de données, des technologies, des systèmes d'ingénierie en nuage et des produits logiciels d'entreprise. Ils ont été fondés en 1977.
Oracle HCM Cloud est une suite complète de gestion des ressources humaines. Il est destiné aux moyennes et grandes entreprises. La solution est composée de plusieurs modules différents pouvant être achetés en tant que suite unique ou en tant que produits autonomes individuels.
Le package «Global HR» contient des informations sur les employés, des fonctionnalités de libre-service, leur cycle de vie et des processus pour le soutien de l’industrie et des syndicats. Il existe également des outils fournissant des informations sur les coûts et l'impact de tout changement organisationnel.
Le module «Gestion de la main-d’œuvre» aide les entreprises à gérer leurs coûts salariaux et de main-d’œuvre.
La solution «Work Life» fournit aux entreprises les compétences nécessaires pour fidéliser leurs employés et leur permet d’améliorer leur satisfaction.
Pour obtenir des informations sur les prix, vous devez contacter Oracle directement. La société propose une démonstration de leurs services aux parties intéressées.
Les commentateurs en ligne ont noté que la solution n'est pas facilement personnalisable.
(Crédit image: Workday)
3. jour ouvrable
Workday offre une solution complète pour les organisations de toutes tailles
Variété de démos
Solution tout en un
Quelques problèmes de convivialité
Workday est un fournisseur de logiciels de gestion des ressources humaines et de gestion des ressources humaines en nuage à la demande. Il a été fondé en 2005.
Les clients Workday incluent Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON et Amazon.
La suite convient aux entreprises de toutes tailles. Les modules disponibles comprennent la gestion financière, la gestion du capital humain, l'analyse et l'automatisation des services professionnels.
La solution HCM offre une planification sur le lieu de travail, des outils de recrutement, une rémunération, des avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la paie, la gestion du temps et des présences.
La solution de gestion du cycle de vie du personnel est l’élément principal de la suite et comprend des outils permettant de planifier, d’embaucher, de gérer et d’analyser un nombre important d’employés.
L’outil «Gestion de la rémunération» consiste à créer et à gérer des programmes de rémunération des employés.
Workday propose une variété de démos. Les clients potentiels doivent contacter directement l’équipe de vente pour obtenir un devis.
Les critiques en ligne ont noté que l’outil n’était pas aussi convivial qu’il le prétend.
(Crédit image: BambooHR)
4. Bamboo HR
Fidèle à son nom, Bamboo est à la fois flexible et fiable
Application mobile
Essai gratuit
Quelques problèmes de convivialité
BambooHR est une société américaine qui fournit un logiciel de gestion des ressources humaines en tant que service. Ils ont été fondés en 2008. SoundCloud, Foursquare et Asana comptent parmi leurs clients les plus en vue.
La solution vise les services destinés aux petites et moyennes entreprises. Son tableau de bord est facile à utiliser et bien présenté. Vous pouvez gérer les données du personnel, le suivi des congés, les fichiers et les rapports à partir d’ici.
En haut du tableau de bord se trouvent des onglets pour des services tels que "Mes infos", "Employés", "Offres d'emploi" et "Rapports", entre autres. Tous les employés peuvent voir leur photo, les informations sur leurs employés et leurs indemnités de vacances sur le côté droit de l'écran.
BambooHR est une plate-forme intégrée qui attribue des fonctions via la hiérarchie des utilisateurs au sein de l'organisation. Par exemple, les gestionnaires et les administrateurs peuvent voir et faire plus que des employés ordinaires.
L’administration des avantages de la plate-forme permet aux entreprises de suivre les avantages personnalisés. Ils ont une variété de plans adaptés à tous les employés.
BambooHR propose des applications pour smartphones iOS et Android. À partir de là, vous pouvez accéder au répertoire de votre entreprise et aux demandes de congé. Les applications permettent également à vos employés de rester informés de tout changement au sein de l'entreprise.
Il y a un essai gratuit disponible. Les utilisateurs doivent contacter BambooHR directement pour obtenir un devis.
Quelques réviseurs en ligne ont mentionné des problèmes d’utilisabilité mineurs avec l’interface en ligne.
(Crédit image: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
Consolidez les ressources humaines sur une seule plateforme de gestion
Consolidation de plusieurs services
Gérer les ressources humaines à tous les niveaux
Analytics pour des idées
CloudSuite HCM d'Infor vise à simplifier le processus de gestion des ressources humaines en regroupant autant de services sur une seule et même plateforme. Le résultat est la possibilité de rationaliser les processus et les processus complexes et de les gérer plus facilement.
Les fonctionnalités clés incluent la capacité de gérer les ressources humaines de n'importe quel niveau, du local au global, en abordant des problèmes tels que la structure et la budgétisation de l'entreprise, ainsi que les relations avec les employés, les avantages et la gestion du temps.
Les options de gestion des talents offrent la possibilité de gérer simplement le recrutement et l'intégration, ainsi que de définir et de surveiller la rémunération, les objectifs et les performances appropriés. Il existe un portail de base de connaissances et un système de gestion des cas personnalisés, ainsi que la possibilité de gérer les feuilles de paie au besoin.
Les analyses sont également intégrées, de sorte que tous les aspects du processus RH puissent être explorés, développés et optimisés, notamment en ce qui concerne la constitution de la main-d'œuvre adéquate pour votre entreprise, tout en couvrant toutes les obligations et responsabilités éventuelles.
CloudSuite HCM est suffisamment flexible pour fonctionner dans la plupart des industries, telles que la vente au détail, le secteur public, la fabrication, les industries de services, les sociétés énergétiques et les services du secteur public.
- Vous pouvez vous inscrire à Infor CloudSuite HCM ici
6. Ceridian
Ceridian offre aux employés et aux gestionnaires un accès instantané à des informations vitales
Plateforme centralisée
Des informations détaillées
Courbe d'apprentissage
Ceridian fournit des logiciels et des services de ressources humaines. Ils ont été fondés en 1992.
HCM de Ceridian est exécuté complètement par l’intermédiaire d’une application appelée Dayforce. Les utilisateurs peuvent accéder à toutes les fonctions via cette plate-forme. Dayforce est destiné aux moyennes et grandes entreprises.
La plateforme permet aux utilisateurs de gérer la paie, les présences, les feuilles de temps et le recrutement, entre autres. Il propose également des applications mobiles pour les utilisateurs iOS et Android. Les clients peuvent demander des congés, voir les changements d'horaire et enregistrer leurs heures de travail via l'application.
Le système de paie est facile à utiliser. Les employés peuvent suivre les informations relatives à la paie. Cela inclut une ventilation complète de leur fiche de paie ainsi que de l'historique de leurs salaires. Dayforce inclut également l’option d’imprimer des formulaires fiscaux.
Les employés peuvent également surveiller leur présence et se tenir au courant de leurs droits aux vacances.
Les utilisateurs ont également accès à l'assistance par chat et par téléphone. Dayforce HCM dispose de son propre portail de support en ligne.
Dayforce permet aux administrateurs de définir des objectifs pour les membres de l'équipe. Ces objectifs seront suivis et marqués par Dayforce à la fin de l’année de travail.
Les prix sont disponibles en contactant l’équipe de vente Dayforce. Vous pouvez également demander une démonstration de leurs services.
Les commentateurs en ligne ont noté qu'il y avait une légère courbe d'apprentissage avec ce produit.
