Si vous êtes un recruteur ou si vous travaillez dans un service des ressources humaines, vous saurez à quel point le travail peut être chargé et combien de CV vous recevrez pour les postes ouverts.
Bien qu’il soit sans aucun doute formidable d’avoir un grand bassin de talents parmi lesquels choisir, passer au crible tous ces CV et candidatures peut être intimidant, surtout si vous êtes occupé ou si vous devez vous attaquer à la tâche par vous-même.
Heureusement, il existe de nombreux domaines où vous pouvez rapidement examiner un CV et voir si la personne doit figurer sur votre liste restreinte ou si vous devez jeter le document. Et, si vous êtes heureux de passer un peu plus de temps avec chaque CV, vous pouvez repérer beaucoup plus d’informations qui montreront si un candidat conviendra parfaitement à votre entreprise.
C’est beaucoup à assimiler, surtout si vous devez gérer de nombreux CV ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience en recrutement. C’est pourquoi nous avons rassemblé les cinq domaines clés auxquels vous devez porter une attention particulière.
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Sommaire
L’expérience professionnelle
Naturellement, c’est le plus important – vous devez prêter beaucoup d’attention à l’expérience professionnelle de toute personne qui postule à vos postes vacants. Et avec de longues carrières et beaucoup d’informations à digérer, c’est un domaine où vous devez vraiment vous concentrer.
Examinez de près la carrière d’un candidat et vous en apprendrez beaucoup sur ses perspectives. L’expérience de travail antérieure d’une personne peut indiquer si elle aura les compétences et les capacités nécessaires pour s’attaquer à votre poste ou s’il y a des domaines où elle ne pourra pas correspondre.
Vous pouvez également obtenir des informations en allant au-delà de leurs fonctions et responsabilités antérieures. Si vous voyez des signes évidents d’augmentation des responsabilités et de progression de carrière, c’est un bon signe que quelqu’un travaille dur et est efficace, mais si vous voyez une diminution des responsabilités ou un plateau de carrière évident, c’est un signal d’alarme potentiel.
Vous pouvez trouver des charges si vous lisez entre les lignes. Selon l’industrie, si une personne change fréquemment d’emploi, cela peut être un indicateur de problèmes de personnalité – ou cela peut simplement signifier qu’elle a accepté un contrat de travail. Il pourrait être plus pertinent de voir s’il existe des écarts étrangement importants entre les emplois des personnes.
Si quelqu’un conserve son emploi précédent pendant une longue période, cela indique qu’il était heureux et qu’il a progressé dans son emploi précédent, ce qui est de bon augure pour votre entreprise. De plus, soyez à l’affût de données concrètes sur l’emploi antérieur de quelqu’un – les succès mesurables sont plus révélateurs que les mots à la mode.
Il y a quelques dernières choses à garder à l’esprit lorsque vous examinez l’expérience de quelqu’un. N’oubliez pas que les personnes travaillant dans une industrie différente ne sont pas nécessairement un problème – elles peuvent toujours avoir de nombreuses compétences transférables. De même, il vaut la peine de considérer les personnes qui n’ont occupé que des postes subalternes dans le passé, car la bonne personne peut toujours grandir et se développer dans votre entreprise.
Éducation
L’éducation est vitale dans toutes les professions, et c’est l’un des aspects les plus importants d’un curriculum vitae. Si quelqu’un a la bonne formation pour votre poste, vous pouvez être sûr qu’il aura les capacités requises pour votre poste. C’est encore plus important si quelqu’un vient de quitter ses études et n’a aucune expérience de travail.
La section formation sur un CV peut montrer les compétences, les intérêts et les capacités d’un candidat, et elle peut également montrer s’il a une formation au niveau dont vous avez besoin pour votre rôle. Gardez à l’esprit que leur éducation ne doit pas nécessairement correspondre non plus au secteur dans lequel vous embauchez – une bonne éducation peut fournir les compétences et les connaissances nécessaires même si c’est dans une matière différente.
Si vous êtes prêt à embaucher des personnes qui viennent de quitter l’université, il peut être utile de voir s’ils ont inclus des cours pertinents sur leur curriculum vitae – cela peut fonctionner comme une expérience de travail si elle est absente.
Gardez également à l’esprit que de nombreux candidats auront des certifications professionnelles qu’ils auront obtenues au cours de leur vie professionnelle. Ceux-ci seront cruciaux pour de nombreux emplois, alors faites attention si vous en avez besoin pour votre poste vacant.
Compétences et connaissances
Toute nouvelle embauche doit avoir au moins certaines des compétences et des capacités nécessaires pour effectuer le travail, vous devez donc examiner l’intégralité d’un curriculum vitae pour savoir si un candidat a ce qu’il faut.
De nombreux candidats incluront une section dédiée sur leur curriculum vitae qui décrit leurs compétences professionnelles pertinentes, de sorte que vous pourrez voir immédiatement combien de cases chaque candidat coche. C’est extrêmement utile si vous devez décider rapidement qui doit passer à l’étape suivante de votre processus de recrutement – vous pouvez voir ce que chaque candidat a et ce qu’il manque.
Il ne s’agit pas seulement de ces compétences mesurables, cependant. Si vous lisez l’expérience professionnelle précédente d’une personne, vous verrez souvent facilement quelles connaissances et capacités elle a développées et démontrées dans ses rôles précédents. Le fait de jeter un œil sur les passe-temps et les intérêts d’une personne peut illustrer davantage de compétences, en particulier les compétences interpersonnelles qui pourraient aider quelqu’un à s’intégrer dans votre entreprise.
Personnalité et attitudes
C’est un domaine qui peut être difficile à lire dans un CV, mais tout bon recruteur peut toujours tirer des conclusions ici. Et c’est important, car tout candidat qui peut s’intégrer dans votre entreprise et bien s’entendre avec votre personnel fera un meilleur travail – et c’est une victoire pour toutes les personnes impliquées.
Il y a certains domaines où vous pouvez prendre des décisions sur la personnalité et les valeurs de quelqu’un. De nombreux candidats incluront une courte déclaration personnelle sur leur curriculum vitae, et bien d’autres auront des listes de passe-temps et d’intérêts.
En fin de compte, vous ne pourrez pas tout dire sur la personnalité d’un candidat à partir de son CV, mais vous pouvez généralement obtenir suffisamment d’informations pour vous aider à décider s’il mérite un entretien.
Précision, orthographe et grammaire
Si vous trouvez un CV truffé de fautes d’orthographe, d’incohérences grammaticales et d’une mise en page laide, vous pouvez le rejeter immédiatement.
Au-delà de l’orthographe et de la grammaire, il existe de nombreux aspects pour lesquels la conception et la mise en page d’un CV peuvent en révéler beaucoup sur le candidat.
S’ils ont utilisé un langage concis, organisé et simple sur leur CV, c’est un bon signe – cela montre de meilleures compétences en communication qu’un CV rempli de jargon et de mots à la mode vides. Recherchez également de bonnes informations contextuelles et des mots et expressions pertinents pour votre secteur, car cela montre que le candidat a prêté attention à la description de poste que vous avez publiée. S’ils ont adapté leur CV au poste, cela signifie qu’ils sont sérieux et qu’ils ont une bonne attention aux détails.
La mise en page du CV doit être claire et cohérente, il doit idéalement utiliser une police moderne et il doit être facile à lire. Cela ne devrait pas non plus être trop long et ils auraient dû suivre les instructions que vous avez fournies lorsque vous avez répertorié le travail.
Ailleurs, sachez si les gens n’ont pas indiqué qui vous devriez contacter pour une référence : c’est un signal d’alarme potentiel s’ils ne veulent pas que vous parliez à certains de leurs anciens employeurs.
Un bon CV doit avoir des coordonnées claires et, s’il est électronique, il est pratique d’inclure des liens vers leurs profils professionnels et sociaux pertinents. Cela ne montre pas seulement une bonne attention aux détails – cela signifie que vous pouvez vous assurer que leur CV correspond à celui qui est répertorié en ligne.
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