Les sites Web ont utilisé l'image d'une femme pour illustrer des histoires en ligne sur le harcèlement au travail. Maintenant, elle les poursuit

Avec des caméras partout ces jours-ci, vous ne savez jamais où votre image pourrait apparaître.

Jovanna Bastien l'a appris à la dure en avril lorsqu'une photo d'elle est apparue sur le site Web de nouvelles de Yahoo pour illustrer une histoire au sujet d'un groupe d'employés de McDonald's poursuivant le géant de la restauration rapide pour harcèlement sexuel présumé.

Le problème était que Bastien n'est pas l'un des employés de McDonald's qui poursuivent l'entreprise. Et l'ancien employé d'un McDonalds à Palm Beach Gardens, en Floride, dit qu'elle n'y a pas été harcelée ou abusée sexuellement.

Maintenant, la femme poursuit les sociétés mères de deux sites Web qui ont publié sa photo à côté d'histoires sur des plaintes de harcèlement sexuel, affirmant que ses perspectives d'emploi futures étaient compromises parce que les employeurs potentiels pourraient l'associer à des poursuites ou à des mouvements de protestation.

Dans un procès fédéral déposé la semaine dernière à West Palm Beach, Bastien a déclaré que son petit ami avait cliqué sur un article de Yahoo en avril intitulé "Les travailleurs accusent McDonald's de harcèlement sexuel" et a découvert qu'il était illustré par une photo de Bastien en uniforme derrière à la caisse enregistreuse du McDonald's où elle a travaillé en 2014 et 2015.

Le petit ami de Bastien, Jason Rivera, lui a demandé si elle poursuivait McDonald's. Bastien, affirme le procès, "n'a jamais été victime de harcèlement sexuel chez McDonald's ou ailleurs et ne fait pas partie de la catégorie des victimes d'abus sexuels qui poursuivent McDonald's".

Bastien a ensuite utilisé la fonction de recherche d'images de Google pour voir si la photo avait été publiée sur d'autres sites Web. "À son grand choc", elle a découvert que "la même image exacte" avait été mise en évidence 18 mois plus tôt dans une autre histoire sur les allégations d'abus sexuels, cette fois sur le site Web de CNBC, titrée "Les employés de McDonald organisent la première grève #MeToo".

Le costume de Bastien nomme Verizon, le parent de Yahoo et le parent NBCUniversal de CNBC, ainsi que la journaliste qui a écrit l'histoire pour CNBC, Sarah Whitten. La poursuite prétend que Bastien n'a jamais autorisé aucune des deux sociétés à utiliser sa photo dans un article sur les abus sexuels et le harcèlement sexuel des employés de McDonald's.

Les entreprises ont choisi un gros plan de Bastien parce qu'elle était "féminine, jeune et jolie" et "correspondait parfaitement au profil d'une personne susceptible d'être harcelée sexuellement", affirme le procès.

Le procès ne précise pas comment Yahoo et CNBC ont obtenu les photos, mais déclare qu'elles ont été prises par un photographe, Jeffrey Goldberg, à l'insu de Bastien. Goldberg, a-t-il dit, n'a pas "autorisé quiconque à qui il a vendu ces photos à les utiliser d'une manière aussi péjorative".

Les avocats de Bastien et de NBCUniversal n'ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires et d'informations complémentaires sur la poursuite. Un responsable de Verizon a déclaré par e-mail que la société ne discutait pas de litiges en cours.

Bastien est représenté par l'avocat de North Palm Beach, Marshall Rosenbach, et par Stephen A. Black, d'Orlando.

Bien que les deux histoires aient été retirées des sites Web, la poursuite prétend que les employeurs potentiels "les ont peut-être vus" ou "les verront" par une "recherche d'antécédents Internet" et décident de ne pas embaucher Bastien, maintenant âgé de 28 ans et travaillant comme aide-enseignant, si ils pensent qu'elle a été impliquée dans des litiges, des protestations ou des grèves du travail contre son employeur.

Elle réclame plus de 30 000 $ de dommages-intérêts, plus "intérêts, frais et honoraires d'avocat".

© 2020 Sun Sentinel (Fort Lauderdale, Floride)
Distribué par Tribune Content Agency, LLC.