Les travailleurs s'engagent dans l'Internet des objets

Le concept d'Internet des objets – appareils connectés, capteurs, contrôleurs et autres équipements – évolue rapidement. Il a certainement progressé rapidement depuis la première hyperbole fantaisiste entourant une machine à café connectée à Internet ou le réfrigérateur intelligent. En effet, l'IoT imprègne désormais presque tous les secteurs d'activité. Ouvrage publié au Revue internationale de recherche sur les entreprises et les systèmes a étudié comment les employés pourraient devenir plus impliqués dans la technologie IoT sur le lieu de travail.

Sumi Jha de l'Institut national de génie industriel (NITIE), à Mumbai et Preeti Khanna de la School of Business Management du NMIMS de SVKM, également à Mumbai, en Inde, écrivent que «l'engagement des employés est essentiel à la réussite commerciale et commerciale, lorsqu'ils sont engagés les employés sont l'épine dorsale de bons environnements de travail où les gens sont industrieux, éthiques et responsables. "

L'équipe a réalisé une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines et des interventions IoT dans le cadre de l'engagement des collaborateurs. Ils montrent également que dans la pratique, les organisations doivent constamment réaligner les pratiques de travail avec l'IoT pour améliorer l'engagement des employés au profit des différentes parties prenantes associées à ce lieu de travail et à l'entreprise. Cependant, les recherches de l'équipe suggèrent également que l'amélioration de l'engagement de l'IoT et des pratiques en matière de ressources humaines peut ne pas être suffisante. "Le modèle actuel indique que la feuille de route entière doit être repensée pour gérer les perceptions de la direction ainsi que du point de vue de l'utilisateur", écrit l'équipe. Le fait de souligner que l'utilisation abusive de l'IdO sur le lieu de travail est un problème important qui doit être résolu.

«Il est important de former les employés à l'utilisation efficace de l'IoT et de réduire le besoin d'une surveillance constante», conclut l'équipe, «cela renforcera la confiance des employés dans le système et améliorera ainsi l'engagement.»