Après avoir permis à ses employés de travailler à domicile au début de la pandémie, Microsoft a annoncé son intention de commencer à rouvrir ses sièges sociaux à Redmond et Seattle, Washington plus tard ce mois-ci.
Le siège du géant du logiciel est resté fermé depuis plus d’un an maintenant, mais il a récemment commencé à rouvrir certains de ses sites de travail mondiaux après qu’ils aient atteint un stade qui satisfait ou dépasse les exigences du gouvernement pour accueillir plus de travailleurs.
Jusqu’à présent, les sites de travail de Microsoft dans 21 pays ont pu accueillir des travailleurs supplémentaires dans ses installations et, selon un nouveau billet de blog du responsable de la stratégie d’entreprise de l’entreprise, Kurt DelBene, ces travailleurs représentent 20% de sa population mondiale d’employés.
À partir du 29 mars, Microsoft commencera également à effectuer ce changement dans son siège social de Redmond, à Washington et sur les campus voisins.
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Devenir un lieu de travail hybride
Bien que Microsoft ait d’abord tenté de fournir des conseils à ses employés en fonction des échéanciers et des phases spécifiques de la pandémie, l’entreprise s’est vite rendu compte qu’il était trop difficile de prédire quand chacune de ces phases se produirait. Cela a conduit l’entreprise à développer une stratégie de retour au travail sur le site qui pourrait tenir compte des conditions de santé publique en constante évolution et des conseils du gouvernement pour aider à assurer la sécurité de ses employés.
Pour cette raison, Microsoft a développé un cadran hybride de lieu de travail qui est ancré à six états définis par opposition à des délais spécifiques. Le cadran lui-même a six étapes et les changements d’occupation sur place lorsque le cadran est tourné. L’étape 1 est fermée, l’étape 2 est le travail obligatoire à domicile, dans l’étape 3 le travail à domicile est fortement encouragé, l’étape 4 est une ouverture douce, l’étape 5 est ouverte avec des restrictions et enfin, l’étape 6 est ouverte sans restrictions.
À l’avenir, Microsoft s’est engagé à adopter un modèle et une stratégie de travail hybrides qui englobent une politique de travail flexible, une conception d’espace inclusive et des solutions technologiques innovantes. La société a publié son nouvel indice des tendances du travail 2021 pour partager certaines des informations sur le lieu de travail observées au cours de l’année écoulée, mais aussi ce à quoi on peut s’attendre à l’avenir à mesure que l’ère du travail hybride se déroule.
DelBene a fourni des informations supplémentaires sur la façon dont l’entreprise prototypait des espaces de réunion hybrides et utilise Microsoft Teams pour devenir un lieu de travail hybride, en déclarant:
«De plus, nous avons rassemblé un groupe de chercheurs, d’ingénieurs et d’experts de l’immobilier et des installations de Microsoft pour prototyper des espaces de réunion hybrides sur nos campus de Redmond, de Washington et du Royaume-Uni. Le groupe étudie différentes configurations et technologies de réunion, telles que plusieurs écrans, caméras et scénarios de réalité mixte, pour comprendre la configuration la plus efficace et la plus inclusive pour le travail hybride. Nous n’en sommes encore qu’à leurs débuts, mais nous avons exploré des solutions allant de la simple reconfiguration des technologies existantes à la conception de nouvelles innovations Microsoft Teams passionnantes pour le travail hybride. »
