Il existe de nombreuses raisons de faire preuve de prudence lors de la publication de contenu en ligne, mais une plus grande attention doit être accordée à l’impact potentiel sur l’employabilité, suggère un nouveau rapport.
Selon des recherches menées par la cyber-sécurité Kaspersky, un tiers des demandeurs d’emploi affirment que les postes sociaux ont nui à leurs perspectives d’emploi, un chiffre qui monte à 47 % chez les jeunes postulant à des postes de premier échelon.
L’enquête a également révélé que plus d’un tiers (38%) pensent que la probabilité de recevoir une offre d’emploi diminuerait si un employeur potentiel avait accès à leurs publications, tandis que 40% ont déclaré avoir déjà recherché un nouveau collègue sur Média social.
Lorsque les plateformes de médias sociaux ont été créées pour la première fois au milieu des années 2000, le facteur de nouveauté était suffisant pour nous aveugler presque tous sur les dangers que ces types de services peuvent présenter, du point de vue de la réputation, de la dépendance et confidentialité des données point de vue.
Depuis le scandale de Cambridge Analytica, de nombreuses personnes sont devenues plus prudentes quant au contenu des médias sociaux avec lequel elles interagissent (en particulier les quiz de personnalité, etc.) pour des raisons de confidentialité, et la sensibilisation aux effets du temps d’écran a encouragé certaines personnes à établir des relations plus saines avec leurs appareils. . Cependant, le même sens de la prudence ne s’étend pas nécessairement au contenu que les gens choisissent de publier en ligne.
Le rapport affirme que de nombreuses personnes regrettent plus tard le contenu qu’elles publient sur les plateformes Web, 45 % des personnes interrogées déclarant regretter d’avoir utilisé les médias sociaux autant qu’elles le faisaient lorsqu’elles étaient plus jeunes.
Pendant ce temps, 42% des personnes disent que leurs profils de médias sociaux ne sont pas représentatifs d’eux-mêmes, bien qu’ils deviennent la ressource la plus facilement disponible pour les recruteurs qui cherchent à en savoir plus sur une nouvelle recrue potentielle.
Cependant, de l’autre côté de la médaille, les plateformes sociales comme LinkedIn se sont révélées être une ressource inestimable pour les chercheurs d’emploi au fil des ans. Selon Kaspersky, 73 % des milléniaux ont trouvé leur dernier poste directement via une plateforme de médias sociaux.
La question devient alors : comment capter les bénéfices des plateformes sociales, sans s’exposer aux dangers ? Selon Tony Neate, PDG du portail de conseil Get Safe Online, les gens pourraient bénéficier de manière significative en faisant un effort concerté pour faire une pause avant de publier un message.
« Les réseaux sociaux ont été – et sont toujours – l’une des révolutions de l’ère en ligne. Lorsqu’il est utilisé correctement, c’est un excellent moyen de rester en contact avec ses amis et sa famille, de partager des informations et de la publicité et de trouver un nouveau travail », a déclaré Tony Neate, PDG du portail de conseils Get Safe Online.
« Notre conseil est simple. Profitez des avantages des médias sociaux, mais prenez régulièrement du recul et rappelez-vous pourquoi il est important de réfléchir avant de publier. Utilisez ce temps pour modifier et même supprimer les messages récents qui pourraient vous positionner de manière préjudiciable, minimisant ainsi le risque que les employeurs actuels et futurs vous voient sous un jour négatif.
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