Le nouvel outil de LinkedIn aide les utilisateurs à changer de carrière grâce au chevauchement des compétences

LinkedIn a lancé un nouvel outil visant à aider les Américains récemment au chômage à changer de carrière.

Le réseau social d’entreprise a dévoilé la fonction Career Explorer, qui affiche les carrières vers lesquelles les demandeurs d’emploi peuvent faire la transition en trouvant des compétences qui chevauchent leurs emplois précédents. L’outil classe les compétences par ordre d’importance en fonction du poste.

Les utilisateurs de LinkedIn peuvent également identifier les compétences qu’ils auraient besoin de développer pour faire le pivot de carrière qu’ils souhaitent. Une fois qu’un utilisateur clique sur une compétence dont il a besoin pour développer, il est lancé vers une liste de cours LinkedIn que les utilisateurs peuvent suivre pour améliorer cette compétence.

La fonctionnalité affiche également le taux de popularité d’une transition de carrière spécifique et aide les utilisateurs à se connecter avec des personnes dans le domaine qui les intéresse via LinkedIn.

«Nous savons que la majorité des responsables du recrutement affirment que les compétences non techniques sont tout aussi importantes ou plus importantes à embaucher que les compétences techniques», a déclaré Blair Heitmann, l’expert en carrière de LinkedIn. «Les compétences non techniques telles que la communication et la résolution de problèmes sont particulièrement importantes car elles se traduisent dans tous les secteurs et sont devenues de plus en plus précieuses pour les employeurs à mesure que COVID continue de changer notre façon de travailler.

Cette décision intervient alors que 8,4 millions d’Américains continuent de recevoir des allocations de chômage en raison de l’impact de la pandémie de COVID-19. Les travailleurs de la restauration et du commerce de détail sont parmi les plus durement touchés, car les verrouillages ont temporairement fermé des entreprises dans ces industries, tandis que certains ont fermé pour de bon.

Selon LinkedIn, le nouvel outil peut aider les serveurs de restauration à faire la transition vers un rôle de service client. La société a déclaré qu’il y avait une similitude de compétences de 71% entre les deux rôles, certains d’entre eux comprenant le service client, la gestion du temps, le travail d’équipe, la caisse et d’autres.

En ce qui concerne un gérant de magasin, la plate-forme de réseautage a constaté que le poste présentait une forte similitude avec un rôle de vendeur. L’outil identifiait la vente au détail, la gestion des stocks, le merchandising et autres comme des compétences communes, et soulignait le service client, Microsoft Office, les opérations de vente et autres comme des compétences à développer.

Plus de 45% des demandeurs d’emploi n’ont pas tenté de changer de carrière parce qu’ils ne savent pas par où commencer, tandis que 33% ne pensent pas être qualifiés pour le secteur, selon une enquête LinkedIn et CensusWide. Plus d’un tiers des personnes interrogées estiment également ne pas avoir de relations avec d’autres industries.

Le nouvel outil fait également partie de l’initiative de LinkedIn, en partenariat avec Microsoft, visant à enseigner les compétences numériques à 25 millions de personnes dans le monde d’ici la fin de cette année en donnant un accès gratuit à des sessions de formation. Certaines des sessions comprennent le développement de logiciels, la conception graphique et l’analyse financière.

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