Votre personnel est l’atout le plus important de votre entreprise, il est donc crucial d’embaucher les bonnes personnes pour vos postes ouverts – et il est donc logique de se tourner vers des agences de recrutement pour faire le travail correctement.
Une agence de recrutement de premier plan peut utiliser son expertise et ses contacts existants pour proposer des candidats de meilleure qualité à votre entreprise, bien sûr, et ce n’est pas leur seul avantage.
Une agence de bonne qualité peut raccourcir votre processus d’embauche, et une agence est un choix idéal si vous ne disposez pas des connaissances requises en matière de recrutement dans votre entreprise – ou si vous êtes tout simplement trop occupé et que vous souhaitez que le processus de recrutement fastidieux soit suivi. hors de vos mains.
Il existe de nombreuses raisons de choisir une agence de recrutement, mais il y a beaucoup de choses à considérer avant de décider quelle agence est faite pour vous.
Nous avons rassemblé les cinq principaux domaines dont vous devez tenir compte lorsque vous choisissez une agence de recrutement. Et si vous voulez plus d’aide pour le recrutement, découvrez les cinq choses que vous devez rechercher dans un CV, ou explorez nos sélections de meilleures plateformes de recrutement et meilleurs sites d’emploi de 2021.
Sommaire
De quel type d’agence avez-vous besoin ?
Une recherche en ligne rapide dévoilera des milliers d’agences de recrutement qui pourraient vous aider à doter votre entreprise, mais il existe différents types d’agences adaptées à différents rôles. Vous devez déterminer quel type d’agence sera le plus approprié.
Sans surprise, vous trouverez de nombreuses agences conventionnelles spécialisées dans la recherche de personnes pour des postes de cols blancs et de cadres intermédiaires. Explorez ce vaste domaine et vous pourrez affiner vos options.
Certaines grandes agences traditionnelles ont tellement de membres du personnel et un si vaste bassin de talents qu’elles peuvent remplir des rôles dans une grande variété d’industries et à différents niveaux d’expérience. De l’autre côté de la médaille, il y a de plus petites agences-boutiques dédiées à des secteurs particuliers – idéales si vous souhaitez une recherche plus ciblée ou si vous devez pourvoir un poste plus spécialisé.
Allez au-delà de ces agences traditionnelles, et vous pouvez trouver des sociétés de recrutement qui occupent des postes vacants temporaires – idéal si vous avez besoin de travailleurs saisonniers, de personnel pour couvrir les congés d’autres personnes pour remplir des rôles contractuels.
Au sommet du marché, vous trouverez des agences de niche qui remplissent des rôles de direction. Les entreprises qui recherchent des talents pour des postes de direction ont tendance à rechercher des personnes qui conviendront à votre poste, même si elles ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Ils consacreront plus d’efforts à trouver un plus petit bassin de candidats qualifiés pour des emplois cruciaux et de grande valeur.
Sachez ce que vous cherchez
Vous n’avez pas seulement besoin de savoir quel type d’agence vous souhaitez employer, vous devez commencer le processus avec une image claire de ce dont vous avez besoin d’une agence et de votre nouvelle recrue.
Vous devez avoir une image claire de la description du poste, de ses rôles et responsabilités, de votre environnement de travail et du salaire que vous êtes prêt à offrir. Vous devez connaître vos positions sur le travail au bureau et à distance, les coûts de déménagement, votre structure organisationnelle et le type de candidat que vous souhaitez embaucher.
En fin de compte, si vous pouvez fournir des informations plus pertinentes à une agence, vous aurez plus de facilité et de meilleurs résultats.
Rechercher les agences
Une fois que vous avez déterminé le type d’agence dont vous avez besoin, vous devez trouver la meilleure agence pour le poste, ce qui signifie généralement que vous devez créer une liste restreinte de candidats potentiels.
Rendez-vous sur les sites Web des agences et vous aurez une idée instantanée de leur façon de travailler et de leur culture d’entreprise – et cela devrait indiquer si votre entreprise peut travailler avec l’agence. Sur le site Web d’une agence, vous devriez également voir des études de cas, des témoignages et des preuves de clients précédents, ce qui est utile si vous voulez savoir si l’agence a de bons antécédents. Toute agence que vous choisissez doit également faire partie d’organismes professionnels, comme REC ou APSCo au Royaume-Uni ou AFA ou ARC aux États-Unis.
Ailleurs, vérifiez les profils de médias sociaux d’une agence pour voir si elle a une présence positive et active dans le monde entier.
Interviewer les agences
Il ne suffit pas de se rendre en ligne et d’en savoir un peu plus sur les agences que vous envisagez pour vos postes vacants – avant de prendre une décision, vous devez également leur parler.
Interviewez des agences comme vous le feriez avec des candidats. En ayant des conversations appropriées, vous aurez une meilleure idée du fonctionnement d’une agence et si elle fonctionnera bien avec votre entreprise, et vous pourrez comprendre son histoire, son contexte et son approche.
Cette approche signifie que vous pouvez obtenir plus d’informations sur la durée du processus et s’ils sont suffisamment flexibles pour répondre à vos besoins.
A ce stade, vous pouvez également vous renseigner sur les garanties fournies par les agences potentielles. La plupart des bonnes agences garantissent qu’un nouvel employé restera dans votre entreprise pendant une certaine période, généralement trois ou six mois. Si le nouvel employé quitte pendant cette période, assurez-vous que l’agence fournira un nouveau candidat ou remboursera intégralement votre entreprise.
Soyez sûr des budgets
Les agences de recrutement peuvent fournir à votre entreprise les candidats parfaits, mais elles coûtent de l’argent, alors tenez compte des implications financières.
Les agences de recrutement ont tendance à travailler sur deux plans de paiement différents. La plupart fonctionnent sur une base de contingence, ce qui signifie que vous ne payez que si vous embauchez les candidats. Cela vous donne plus de contrôle sur le processus, supprime les coûts initiaux et élimine certains risques, mais sachez que les agences peuvent également proposer des candidats à d’autres entreprises.
En règle générale, vous devrez payer à une agence un pourcentage du salaire du candidat si vous effectuez l’embauche. Ces honoraires varient généralement entre 15 % et 30 % du salaire, ce chiffre augmentant avec l’ancienneté du poste vacant. Ne soyez pas surpris si l’on vous demande de payer 50 % pour des rôles haut de gamme.
Vous pouvez embaucher certaines agences sur mandat. C’est plus cher, car une partie des frais de recrutement doit être payée immédiatement, ce qui introduit un risque. Positivement, cela signifie que vous obtiendrez un service dédié de la part de l’agence. Cette approche est généralement réservée aux postes de direction.
Que vous souhaitiez faire appel à une agence sur une base imprévue ou retenue, assurez-vous de votre budget d’embauche avant de commencer votre recherche.
Nous avons également présenté le meilleur logiciel RH, meilleurs services d’externalisation des ressources humaines et meilleurs sites d’emploi gratuits
