Amazon a abandonné l’idée d’une politique de travail à distance totale à l’échelle de l’entreprise et a plutôt décidé de donner aux chefs d’équipe individuels le pouvoir de décider.
« Pour nos rôles d’entreprise, au lieu de spécifier que les gens travaillent trois jours par semaine au bureau, nous allons laisser cette décision aux équipes individuelles », a écrit le PDG d’Amazon, Andy Jassy, dans un e-mail aux employés cette semaine.
«Nous nous attendons à ce qu’il y ait des équipes qui continueront à travailler principalement à distance, d’autres qui travailleront à distance et au bureau, et d’autres encore qui décideront que les clients sont mieux servis si l’équipe travaille principalement au bureau.»
La décision sur le nombre de jours où les gens peuvent travailler à distance, et quels jours cela devrait être, sera également prise par les directeurs, a déclaré Jassy, ajoutant que ces appels devraient être passés en fonction de ce qui est le plus efficace pour les clients.
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Le télétravail trop risqué ?
De plus, les employés devront être suffisamment proches pour pouvoir se présenter à une réunion dans un délai d’un jour. Dans certains cas, les travailleurs seront autorisés à travailler à distance jusqu’à quatre semaines par an, depuis n’importe quel endroit de leur pays, s’ils peuvent effectuer leur travail avec le même niveau d’efficacité que s’ils étaient au bureau, a confirmé Jassy.
Une version mise à jour de la FAQ de l’entreprise indique que pour que les employés travaillent à distance (en dehors de la distance de navettage), ils auront besoin de l’approbation du vice-président.
La nouvelle est la dernière d’un débat majeur qui se prépare dans le monde des affaires pour savoir si le travail à distance est trop lourd pour être autorisé à plus grande échelle. Alors que la recherche montre de nombreux points positifs pour les employés et les entreprises, la récente panne de Facebook a mis en lumière le mauvais côté du processus.
Une mise à jour mal configurée a essentiellement détaché Facebook d’Internet, et les serveurs de l’entreprise contrôlant même les cartes-clés et l’accès physique, les employés ont été bloqués. La plupart d’entre eux travaillant à distance et n’étant pas sur place au moment de l’incident, il a fallu beaucoup plus de temps pour remédier au problème (environ sept heures).
Cependant, l’incident n’a pas obligé Facebook à changer son approche du travail à distance. « Il n’y a pas eu de changement dans notre politique », nous a dit le représentant de l’entreprise après la panne. « Comme nous l’avons annoncé en août, nous travaillons pour ramener nos équipes en toute sécurité au bureau en janvier 2022. »
Avec la montée en puissance de la variante Delta, certaines entreprises reportent le retour de leurs salariés (Microsoft indéfiniment, Google jusqu’en janvier 2022).
Via Geekwire
