Microsoft a mis tout son poids dans la révolution du travail hybride, un cadre supérieur l’appelant « un changement unique dans une génération ».
S’exprimant lors d’un événement d’entreprise, Jared Spataro, vice-président de l’entreprise, Microsoft 365, a exposé le point de vue de l’entreprise sur le travail hybride en dévoilant une série de mises à niveau pour certains de ses outils les plus populaires pour accompagner le changement.
« Le travail hybride n’est pas seulement une nouvelle façon de travailler, c’est littéralement le recâblage de la façon dont les choses se font – et le plus grand changement de travail en une génération », a-t-il déclaré.
« Je crois que nous avons la chance d’en faire un gagnant-gagnant pour tout le monde si nous saisissons l’opportunité, profitons de nouvelles innovations et adoptons un état d’esprit de croissance – c’est ainsi que nous créerons un meilleur monde du travail pour tout le monde. »
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Avenir hybride
Spataro a noté que les clients de Microsoft ont principalement posé trois questions en ce qui concerne le travail hybride ; comment « recâbler » leur entreprise pour adopter la flexibilité, comment s’assurer que chaque employé a une place à la table, qu’il travaille à distance ou au bureau, et finalement « comment rendre l’avenir du travail le meilleur possible pour tout le monde « .
« Notre équipe a passé beaucoup de temps à réfléchir à ces questions », a-t-il noté. « Le lieu de travail hybride nous obligera tous à adopter une flexibilité quant au moment, au lieu et à la manière dont les gens travaillent… la collaboration asynchrone deviendra une partie de plus en plus importante de notre façon de travailler avec les autres.
Spataro s’exprimait lors du lancement d’une large gamme de mises à jour Microsoft 365, y compris des composants fluides pour Teams et Outlook (ainsi que Whiteboard et OneNote) qui permettent la collaboration en temps réel ou de manière asynchrone, y compris des outils tels que des listes de contrôle, des listes de tâches, des ordres du jour, des paragraphes et des tableaux qui restent tous à jour au fur et à mesure que chacun apporte sa contribution.
Pour Spataro, ces nouvelles fonctionnalités sont parfaitement conçues pour « uniformiser les règles du jeu » pour tous les employés – qu’ils travaillent à distance ou au bureau. Il a souligné qu’avant la pandémie, la connexion à distance à un appel de groupe laissait souvent les travailleurs marginalisés, mais les nouvelles mises à jour de Microsoft Teams permettent aux travailleurs d’avoir un meilleur sentiment de présence physique dans une salle de réunion.
« Les réunions hybrides efficaces commencent par la conception pour les personnes qui ne sont pas dans la salle », a-t-il déclaré. « Lorsque les chefs d’entreprise écoutent leurs employés et ce qu’ils veulent, et prennent des décisions réfléchies et conscientes sur la façon dont ils vont de l’avant et adoptent la flexibilité, alors nous pouvons tirer le meilleur des deux mondes, au bureau et à distance. »
Microsoft a commencé à accueillir certains employés dans ses bureaux dès mars 2021, mais l’entreprise a pleinement adopté le travail hybride, encourageant les employés à veiller à leur bien-être et à investir dans des appareils cloud et des systèmes de sécurité.
