La prochaine grande rupture : outillage pour le travail hybride

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2020 a été l’année du travail à distance, avec des employés au Royaume-Uni prouvant que les tâches pouvaient être accomplies, peu importe où ils se trouvaient physiquement. Des niveaux de productivité élevés ont été maintenus en dehors du bureau traditionnel et une nouvelle confiance a été établie entre l’employeur et l’employé.

Aujourd’hui, face à une situation où 71% des employés britanniques souhaitent que les options de travail flexibles restent tandis que les restrictions s’assouplissent, tandis que 62% recherchent une collaboration en personne, il est de plus en plus clair qu’une approche hybride deviendra la nouvelle norme pour la majorité. Alors que les chefs d’entreprise britanniques se lancent dans la gestion du retour aux bureaux, l’avenir du travail hybride est sur le point d’entrer dans ses balbutiements.

Le rôle du leadership dans l’élaboration du travail hybride

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